De komende vijf jaar zijn in de technieksector zo’n 121.000 nieuwe medewerkers nodig. Dat blijkt uit de Arbeidsmarktprognose 2025–2029 van ontwikkelingsfonds Wij Techniek. De omvangrijke instroom is noodzakelijk om de verwachte uitstroom van circa 118.000 arbeidskrachten op te vangen én de groei van de productie in de sector te faciliteren. Voor de benodigde personele aanwas wordt vooral ook gekeken naar zij-instromers.
Volgens de Arbeidsmarktprognose neemt de werkgelegenheid in de technieksector dit jaar nog licht af, maar vanaf 2026 is een groei aannemelijk van gemiddeld 0,5 procent per jaar. Daarbij krijgen bedrijven in de sector meer en meer behoefte aan werkvoorbereiders, monteurs en ander uitvoerend personeel en gespecialiseerde technici zoals engineers en IT-specialisten. Tegelijkertijd zien bedrijven hun personeelsbestand de komende jaren krimpen omdat veel oudere medewerkers afvloeien.
De instroom vanuit het technisch beroepsonderwijs – momenteel vrij stabiel, ondanks de aanhoudende daling van het aantal studenten – is niet voldoende om de komende jaren te voorzien in de personeelsbehoefte. Voor het vervullen van zo’n driekwart deel van alle (toekomstige) vacatures is de sector afhankelijk van zij-instromers: vakmensen die vanuit andere beroepen of sectoren de overstap maken naar een baan in de techniek.
Investeren in educatie
Bedrijven die investeren in scholing en training van personeel op het gebied van digitalisering en automatisering hebben een streepje voor bij de werving van nieuwe medewerkers en dan vooral de jongere talenten, zo laat Wij Techniek via de prognose weten. Niet alleen worden digitale kennis en vaardigheden steeds belangrijker in technische projecten; bedrijven die de educatieve mogelijkheden daarvoor aanbieden, vormen voor (aankomende) vakmensen een extra aantrekkelijke werkomgeving. Voor zowel jongeren als zij-instromers kunnen bedrijven zelf leerwerkplekken creëren of samen met andere bedrijven en scholen in de regio een leerwerktraject opzetten, adviseert Wij Techniek.
Wij Techniek is een samenwerkingsverband van de vakverenigingen CNV, De Unie en FNV Metaal en de werkgeversorganisaties NVKL en Techniek Nederland. De voorzitter van Techniek Nederland, Mark Harbers benadrukt nog eens dat het personeelsvraagstuk in de technieksector meer is dan een kwestie van personeelswerving. ‘We moeten het technisch beroepsonderwijs aantrekkelijker maken, zijinstroom stimuleren én onze mensen voor de sector behouden. Maar ook verhoging van de arbeidsproductiviteit is cruciaal. Door AI, robotisering, digitalisering en industrieel produceren kunnen we méér werk verzetten met hetzelfde aantal mensen.’
