Transformatie en renovatie van de bestaande gebouwenvoorraad, groot onderhoud en vernieuwing van wegen, bruggen en tunnels, de transitie naar een circulaire bouweconomie. De Nederlandse bouw staat voor belangrijke, grootschalige opgaven. En dat maakt dat de bouwsector nog altijd dringend behoefte heeft aan verse arbeidskrachten. In veel geledingen van de bouw is de vraag naar personeel ook nog steeds groter dan het aanbod aan mogelijk geschikte kandidaten.
Het vinden van voldoende, gekwalificeerd personeel is al jaren een bouwbrede zorg. Maar in de grond-, weg-, en waterbouw is de behoefte op dit moment wel het grootst en meest urgent. De meeste vacatures in de bouw hebben van doen met infrastructurele projecten, van ontwerp- en bouwwerkzaamheden aan wegen en bruggen tot en met het aanbrengen van kabels en leidingen.
In het eerste halfjaar van 2025 telde de infra-sector zo’n 2.700 vacatures. Het leeuwendeel hiervan staat open voor (constructief) adviseurs, ontwerpers en constructeurs. Ook werkvoorbereiders en uitvoerders blijken hard nodig, getuige de 1.050 respectievelijk 900 nog openstaande arbeidsplaatsen.
Banengroei houdt aan
Hoewel recent iets geslonken, de groei van banen in de bouw blijft aanhouden. Deels is dat terug te voeren op de actuele opleving van de nieuwbouw. Sinds vorig jaar zit de afgifte van bouwvergunningen in de lift en dat creëert extra werkgelegenheid. Vooral het aantal vaste banen bij bedrijven en bureaus groeit. Dat zit ‘m onder meer in de aangescherpte regels rondom schijnzelfstandigheid. Hierdoor maken meer zzp-ers de overstap naar een betrekking bij een bedrijf. Daarnaast heeft de vergrijzing flinke impact. Komende jaren moet worden voorzien in de opvolging van veel oudere medewerkers die hun pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
UWV en EIB
Ook het UWV trekt ten strijde tegen het tekort aan personeel in de bouw. Zo stimuleert het instituut bedrijven om breder te werven onder werkzoekenden en te investeren in arbeidsomstandigheden en persoonlijke ontwikkeling om personeel vast te houden. Daarnaast kan werk efficiënter worden georganiseerd via automatisering van bedrijfsprocessen en (daarmee) het anders verdelen van taken.
Ook het potentieel van zij-instroomtrajecten valt beter te benutten, vindt het UWV. Samen met werkgevers en onderwijsorganisaties zijn al programma’s opgezet voor kansrijke beroepen in de bouw, zoals BIM-modelleurs, werkvoorbereiders en specialisten op het terrein van verduurzaming zoals energieprestatie-consultants.
Een substantieel deel van de nieuwe arbeidskrachten die de bouwsector de eerstkomende jaren nodig heeft, moeten komen uit de zijinstroom, zo laat het EIB weten in haar publicatie Trends op de arbeidsmarkt 2025–2029.
Tussen 2026 en 2029 moet de bouw er zo’n 75.000 nieuwe voltijds arbeidskrachten bijkrijgen. Hiervan kunnen 50.000 medewerkers intreden vanuit het reguliere onderwijs. De overige 25.000 medewerkers moeten komen uit andere beroepssectoren, herintreding of arbeidsmigratie.
Voor de komende drie jaar gaat het EIB ervan uit dat de bouwproductie jaarlijks zo’n 3 procent toeneemt.
